Chapitre 13 de l'EVFTA: dialogue social et négociations collectives

Pour répondre à ces objectifs, le Vietnam a lancé en 2016 une réforme de son Code du travail. Le nouveau Code est entré en vigueur le premier janvier 2021.

Ce Code reconnaît notamment le droit pour les employés, de former ou d'adhérer au syndicat de leur choix, sans être nécessairement lié à la Confédération Générale du Travail du Vietnam (CGTV, l'unique confédération de syndicats au Vietnam).

Le nouvel article 175 interdit également plusieurs comportements précis afin de prévenir les actes d'ingérence de l'employeur envers les syndicats. Par exemple, l'employeur ne peut pas refuser de signer un contrat en raison d'une affiliation à un syndicat, il ne peut plus non plus influencer un syndicat avec des fonds, etc.

Dans le cadre de l'EVFTA et des conventions de l'OIT, des comités de surveillance indépendants veillent, par le biais de recommandations, à l'application des textes ratifiés*.

Tous ces changements devraient aboutir à des résultats concrets : l'amélioration des conditions de travail, la réduction des grèves et, à terme, l'augmentation de la productivité des entreprises basées au Vietnam.

Plus récemment, le Vietnam a ratifié la Convention n°105 sur l'abolition du travail forcé et envisage de ratifier la Convention n°87 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical. 

^{*La ratification est une procédure par laquelle un État accepte de reconnaître la convention comme contraignante et s'engage à l'appliquer. Elle fait suite à la signature, par laquelle un Etat ne reconnaît qu'une simple approbation mais aucune obligation formelle.}